現役の税理士が運営する
税理士法人/
会計事務所に
特化した
転職エージェントです。
税理士事務所の経費の割合いの多くは人件費ではないでしょうか。「人件費が占める割合高い」ということは「人材＝売上高」ということです。IT化が進み、飽和状態の税理士事務所は淘汰される時代です。これから求められる人材はIT以上の能力（知識や人間性を兼ねそろえた）良い人材、そして良い人材がいる税理士事務所が生き残れる時代だと予想されます。
業界歴35年の税理士や豊富な経験を有する実務担当者が求職者と採用側の間に立つことで、会計事務所の現状や問題点、事務所の特徴等を理解うることで、ミスマッチをなくし、良い人材確保のお手伝いができればと考えています。 今後の会計業界の未来の発展のために少しでもお役に立てれば光栄です。
エージェント採用の
メリット
・ 心理的安全性を与えることができる
・ 客観視した仕事軸採用が可能
・ リファラル採用のような採用活動が可能
・ スピード感を持った採用が可能
・ 人材をスクリーニングしてくれる
・ 効率的な採用活動が可能
当社の人材サービス
事務所が求める人材を
ピンポイントで紹介
通常の紹介会社では追及しないレベルの面談調査を実施。
会計事務所での新規拡大や臨時的な業務開拓の経験までリサーチするためさらに経験値の高い人材を選定します。
また、定性分析を行い、その結果を報告します。
業界経験のコンサルタント
によりミスマッチを防止
税理士等の実務担当者が直接面談実施することにより、求職者からの要望もキメ細かくヒアリング。
御社の魅力や職場環境等を求職者のスキルや経験により、活躍できる部門やイメージをお伝えするので内定後の辞退を防ぎ、長く活躍してくれる人材を採用できます。
書類選考による
機会損失を防止
候補者様には応募喚起を促すと同時に、御社へは内面性の所感をお伝えしますので、具体的なイメージ明確にすることで、双方の機会損失を防げます。
希望条件をブラッシュアップ
することで希望人材の確保へ
事前面談で採用側のニーズを深掘りすることによって、採用側の希望条件をブラッシュアップするお手伝いを行います。
ブラッシュアップされた希望条件をもとに人材を探すことにより、希望条件を満たす人材を発見する可能性が大いに向上します。
ご紹介の流れ
条件ヒアリング
求人条件の詳細をお聞かせください。
候補者のご紹介
募集要件にマッチする人材を選定し、メール等でご紹介させていただきます。
面接
面接日時の設定や候補者の方へのご連絡はお任せください。弊社ですべて行わせて頂きます。
内定
内定が決定した時点で、改めて給与、ポジションなど条件面等を提示お願い致します。候補者への連絡や内定承諾の意思確認、条件面の摺り合わせなど、弊社にお任せください。
入社
入社後のフォローもしっかりさせて頂きます。
※ 就業開始するまでは一切費用はかかりません。
就業の確認の後にご請求書を送付させて頂きます。万が一３か月以内に自己都合、被採用者の責による解雇により退職してしまった場合は紹介手数料の一部を返還致します。